Co Jeszcze Daje Ci Dynamika Talentów – Sprawdź

W drugiej części artykułu, zapoznam Cię jeszcze bliżej z Dynamiką Talentów. Skupię się na jej wyróżnikach. Na rynku, jak z pewnością wiesz, istnieje wiele różnych systemów profilowania. Jednak ten, jest jedyny w swoim rodzaju. Chodzi o maksymalizację potencjału i energii do działania. Dzięki temu, zespoły są silniejsze, bardziej nastawione na cel i po prostu, osiągają więcej. Zresztą, przekonaj się 🙂

Co jest największym wyróżnikiem Dynamiki Talentów?

Na początek, nieco historii. Większość nowoczesnych testów ma mniej niż 100 lat, jednak korzenie sięgają czasami dalej niż 5000 lat. Szybko zauważysz, że język jakiego używamy w Dynamice Talentów (intuicyjne i sensoryczne dynamiki myślenia, introwertyczne i ekstrawertyczne dynamiki działania) są podobne do innych testów. Wszystkie one sięgają zwrotów zdefiniowanych przez szwajcarskiego psychologa Carla Junga, jako pioniera psychologii analitycznej. Ta dziedzina psychologii stanowi kombinację psychoanalizy oraz archetypów. Dynamika Talentów może być zmapowana przez inne testy, jednak sięga dużo głębiej, poprzez powrót do korzeni archetypów.
W Dynamice Talentów znajdziesz odniesienie do pięciu częstotliwości oraz 64 heksagramów z chińskiej Księgi Przemian „ I Ching”. Carl Jung jako członek Austrian School of Wisdom był zachwycony I Chingiem i filozofią dotycząca tego, jak człowiek oddziałuje z czasem. W 1921 Jung opublikował Typy Psychologiczne ujmując w nich wiele powyższych konceptów a następnie,w 1923 opublikował pierwsze tłumaczenie I Chingu razem z Richardem Wilhelmem.

Podczas gdy testy osobowości zdobywały popularność, Carl Jung spędził lata studiując relacje pomiędzy archetypami, konceptem synchroniczności, zbiorową nieświadomością, jako terminami którymi zainspirował go I Ching.

Gdyby biznes był jak sport… Każdy zna tę grę. Każdy zna swoją własną pozycję.

Każdy cieszy się ze swojej roli i czyż nie było by to bardziej motywujące oraz zabawne dla każdego? Takie podejście przyświecało twórcy Dynamiki Talentów, którym jest Roger Hamilton.

W roku 2002 Roger Hamilton stworzył Dynamikę Bogactwa jako system, który skutecznie wspiera każdego w przedsiębiorczości. Rozszerzeniem tego systemu jest Dynamika Talentów, dedykowana dla organizacji biznesowych. Celem Dynamiki jest pokazanie „zwykłym” zespołom drogi do osiągania nadzwyczajnych wyników, w kilku prostych krokach. Obecnie Dynamika jest używana przez ponad 500 000 użytkowników na całym świecie.
Do Polski, Dynamikę Talentów wprowadziłam w 2014 roku, po założeniu firmy szkoleniowej Libers Groups Global Training System.

Czym wyróżnia się Dynamika Talentów?

1. Dynamika Talentów dotyczy naszych naturalnych, przypisanych do ośmiu intuicyjnych profili, łatwych do zapamiętania i wyjaśnienia innym. Każdy profil ma własny zestaw wzorców, do których możemy się dzisiaj odnosić.

2. Dynamika Talentów wiąże każdy profil z zestawem strategii, które gdy są wdrażane, prowadzą nas do stanu flow. Zamiast patrzeć na każdy profil jak na „pudełko” w którym można zasiąść, lepiej patrzeć na profil jak na grę, którą można odtwarzać i zdobywać w niej swoje mistrzostwo.

3. Unikalny aspekt Dynamiki Talentów to związek ośmiu profili z momentem w czasie, więc możemy wiedzieć nie tylko KTO powinien CO robić, ale także KIEDY to powinno być zrobione. W czasach gwałtownych przemian, wiedza o tym kiedy nasza formuła wygrywająca staje się formułą przegrywającą, ma kluczowe znaczenie.

4. Niewidzialna nić, która łączy nas ze sobą, a wydajność naszej firmy jest zależna od istotnego związku pomiędzy korzyścią jaka płynie z pielęgnowania dobrego własnego samopoczucia a korzyścią jaka płynie z dobrego „samopoczucia” całej firmy.

Co decyduje o skuteczności działania Dynamiki Talentów?

Jaka jest przyczyna, dla której w dzisiejszych czasach funkcjonuje tak wiele biznesów? Na pierwszy rzut oka, z tak wieloma różnymi biznesami, w tak wielu różnych branżach, wydaje się że musi być szeroki zakres przyczyn dla każdego biznesu, że on w ogóle istnieje. Czy przyczyną dla której istnieje firma jest „robienie pieniędzy”? Obsługiwanie klienta? Zdobycie udziału w rynku? Zmienianie świata?

Punktem wyjścia Dynamiki Talentów jest to, że wszystkie biznesy mają wspólną przyczynę istnienia. Jeśli jej nie zrealizują – przestają istnieć. Jeśli ją realizują, rozwijają się. Równolegle w świecie natury również istnieje ta sama zasada. Kiedy patrzymy na świat natury, że wszystkie żyjące istoty, pomimo ich różnorodności, mają ten sam podstawowy cel: zachować i propagować życie. Jaki jest zatem podstawowy cel przedsiębiorstwa, biznesu?

Podstawowym celem każdego biznesu jest dostarczać wartość do społeczności jaką obsługuje w sposób zyskowny, optymalny.

Na pierwszy rzut oka brzmi to jako oczywistość, jednak zbyt często widzimy biznesy, które nie dodają wystarczającej wartości. Gdy klienci lub pracownicy przeniosą się gdzie indziej, biznesy popadają w ruinę, znikają. Często widać biznesy, które dostarczają wartość ale nie robią tego w sposób optymalny, zyskowny. Biznesy takie zaczynają ponosić straty, tną koszty co sprawia,
że wpadają w spiralę śmierci.

Kiedy każdy przedsiębiorca skupi się na dwóch miernikach wydajności:
Jaką wartość dostarczam swoim klientom? oraz
Jaki zysk towarzyszy dostarczaniu tej wartości?
wówczas każdy równa do tych dwóch mierników, które właśnie zapewniają sukces w biznesie, zapewniają życie.

Tyle tytułem słownego wprowadzenia. Teraz, czas przejść do działania.

Przełączyć się na tryb maksymalnej efektywności. Do Ciebie należy decyzja o wykonaniu pierwszego kroku. Ja – zajmę się przeprowadzeniem przez nową drogę działań w biznesie.

Już 9 września, poprowadzę w Londynie warsztat Dynamika Talentów. Chcę się tam z Tobą spotkać. Pokazać z bliższej perspektywy, co daje Ci skorzystanie z tego rozwiązania. Zdecyduj się na podjęcie działania Dynamiką Talentów. Dołącz do nas. Bardzo gorąco zapraszam.

Do zobaczenia!
Justyna Liber