Dynamika Talentów, Czyli jak Sprawić, by Cały Zespół Pracował w Stanie Flow

Dynamika Talentów często tworzy historię o tym, jak zespoły używając tego systemu, wygenerowały i wypracowały nadzwyczajne rezultaty biznesowe.

Wielu przedsiębiorców, wiele osób indywidualnych ciągle uważa, że nie istnieje żaden system, który mógłby istotnie zwiększać rezultaty w biznesie. Wiele osób uważa, że biznes jest skomplikowany i nie jesteśmy w stanie uzyskać wielkich, nadzwyczajnych mierzalnych rezultatów, tylko za pomocą kilku prostych kroków.

Co to jest Dynamika Talentów?

Dynamika Talentów to system rozwoju biznesu, który umożliwia organizacjom biznesowym zwiększać istotnie zysk i produktywność. Można to zrealizować poprzez zmierzenie i zwiększenie zaufania i flow wśród liderów i całych zespołów.

System zawiera narzędzie do profilowania, które mierzy poziom zaufania i flow w organizacji w różnych skalach. Można zaufanie i flow zmierzyć w skali całej firmy (W jaki sposób firma jest ceniona na rynku?), w skali zespołowej (W jaki sposób zespół jest ceniony w firmie?), w skali indywidualnej (W jaki sposób indywidualny człowiek jest ceniony w zespole?) Profile Dynamiki Talentów pozwalają zobaczyć człowieka w kontekście całego zespołu, zespoły w kontekście etapów rozwoju firmy.

System Dynamiki Talentów trafia do serca organizacji, poprzez dotarcie do serca każdej pojedynczej osoby. Jakie są warunki w których każdy z nas działa najlepiej jak potrafi, z najwyższą wydajnością i to bez wysiłku?
Czy wiemy wiemy co zrobić, aby umożliwić ludziom wokół nas, aby działali najlepiej jak potrafią? Zrozumienie tego zaczyna się od prostej zasady, że każdy ma talent, któremu jeśli pozwolimy zabłysnąć, przyczynia się do generowania niezwykłych rezultatów.

„Każdy jest geniuszem. Ale jeśli oceniamy rybę przez jej umiejętność wspinania się po drzewach, będzie ona żyła przez całe swoje życie w przekonaniu, że jest głupia” Albert Einstein

Prawdopodobnie już wiesz, kiedy czujesz flow, co sprawia ci radość i kiedy pracujesz najlepiej. Ale czy wiesz, że flow to stan, który warto „przenieść” na cały twój zespół? Dzięki temu będzie on wydajniejszy, bardziej kreatywny. A jak to osiągnąć? Jest prosty sposób.

Monika uwielbia zaczynać wymyślać nowe projekty, tworzyć wizje, ale… ma “słomiany zapał”, realizacja już jej nie wychodzi. Z kolei Justyna jest świetna w ogarnianiu tabelek, Excela, wszystko musi mieć poukładane – jest doskonałą organizatorką, ale nie jest tak kreatywna jak Monika.

Dlatego często nowe pomysły kończą się… na pomysłach i ciężko Ci wdrożyć w firmie świeże działania. Mamy rozwiązanie. I to takie, które sprawi, że i Monika i Justyna będą świetnie się realizować w pracy, a firma zacznie wreszcie się rozwijać.

Jako trener wiele lat szukałam własnej drogi i tego, czego tak naprawdę chcę uczyć swoich klientów. I wreszcie znalazłam Dynamikę Talentów Rogera Hamiltona. Narzędzie, które stanowi kompletną ścieżkę rozwoju biznesu, opartą na zaufaniu i flow. Wynika z tego, że rozpatrujemy flow nie tylko w kontekście naszych prywatnych relacji z najbliższymi, ale również w kontekście biznesowym. Z Dynamiką Talentów bardzo szybko tak „układasz“ zespół, aby działał w stanie flow. Taki rezultat zachodzi tylko wtedy, gdy każdy jego członek również będzie w tym stanie, będzie robił to, w czym jest najlepszy i co sprawia mu prawdziwą radość.

Indywidualne flow a cash flow

Jakie efekty biznesowe będzie generował zespół pracujący we flow? Odpowiedź jest oczywista. Kiedy wszyscy pracują w stanie flow, działają szybko, z pełnym zaangażowaniem, we wzajemnym zaufaniu i w takim samym rytmie, a w efekcie wydajniej i produktywniej. Jak to osiągnąć?

Dynamika Talentów pomaga odkrywać i wydobywać naturalne talenty, kompetencje poszczególnych osób, dzięki którym łatwiej będzie im osiągnąć stan flow. Daje to każdej osobie start do realizacji tego, w czym jest dobra i co lubi robić. Dzięki temu każdy pozostaje sobą, buduje wysokie poczucie własnej wartości, ufa samemu sobie i czuje spełnienie, harmonię oraz wewnętrzny spokój. Co za tym idzie, zwiększa też swoją efektywność. A to z kolei przekłada się na osiągnięcia finansowe – jego samego i całej firmy. Mówiąc krótko: flow ulega przemianie w cash flow.

Jeden za wszystkich, wszyscy za jednego

Każdy z nas ma jakiś wrodzony talent i z przyjemnością z niego korzysta. Jednak to, co dla ciebie jest łatwe i oczywiste, wcale nie musi być takie dla kogoś innego. Ty świetnie sprawdzasz się jako lider, lubisz działać spontanicznie. Z kolei Kasia jest świetną organizatorką i wszystko potrafi zaplanować w najdrobniejszym szczególe. Tylko, że nie lubi się wychylać. To, co dla Ciebie jest łatwe i przyjemne, dla Kasi będzie męczące. I odwrotnie. Dlaczego więc nie połączyć waszych talentów? I właśnie o to chodzi w Dynamice Talentów – każdy powinien robić to, w czym jest dobry. Bo tylko tak zwana motywacja z serca, daje niesamowicie trwałe efekty pracy.

Różne prawdy

Zdarzyło Ci się zauważyć pewnie, że gdy wybierasz się z przyjaciółmi do kina czy do teatru, to potem, każdy opowiada co innego.

Choć każdy zobaczył to samo – to jednak w inny sposób. A przecież wszyscy widzieliście ten sam film czy spektakl. Jak to się dzieje? Według Dynamiki Talentów, każdy ma rację, jednocześnie każdy ma też nieco inną perspektywę, dlatego wasze opinie się różnią. Dzięki temu obraz, jaki ostatecznie się wyłania, jest pełniejszy
i co ważne, wszystkich satysfakcjonuje.

Podobnie jest w zespole. W zależności od talentów, jakie mają twoi pracownicy, każdy z nich tę samą kwestię zobaczy z innej perspektywy, w innym świetle.
I to właśnie jest dobre!

Przyjrzyj się swojemu zespołowi. Zastanów się, kto co potrafi, czym się interesuje, jakie działania sprawiają, że czuje się doceniony, zadowolony. I tak rozdziel zadania, by odpowiadały predyspozycjom każdej z tych osób. Dobrze też poszukać nowych pracowników – takich, którzy mają talenty brakujące w twoim zespole.

Szukaj przeciwieństw

Zasada najważniejsza: przestań szukać osób podobnych do siebie.

Szukaj zupełnie odmiennych. Największym błędem w budowaniu zespołów czy nawet biznesów jest dobieranie się ludzi na podstawie tak zwanej „chemii”. Tymczasem chodzi o znalezienie brakującego ogniwa, które przyczyni się do waszego wspólnego sukcesu.

Dzięki wiedzy, którą niesie Dynamika Talentów, Twój zespół będzie pracował nie tylko lepiej i efektywniej, ale też poszczególni jego członkowie będą czuć się spełnieni, spokojni, bo będą działać w stanie flow.

Ale jako lider, szef, osoba decyzyjna – pamiętaj o tym, żeby najpierw odkryć własne talenty, predyspozycje i nauczyć się nimi zarządzać. Dzięki temu będziesz dzielić talenty ze swoimi pracownikami. Bo tak naprawdę Twój talent nie jest dla Ciebie, tylko dla innych. Jednocześnie również Ty zaczniesz korzystać ze zdolności pozostałych członków zespołu. Dzięki temu stwierdzenie „Nie ma złych ludzi, są tylko źle dobrane zadania“ stanie się w waszym przypadku prawdziwe.

W kolejnym artykule rozwinę wątek bliższego spotkania z Dynamiką Talentów. Już teraz zapraszam Cię do lektury.

Z pozdrowieniami,
Justyna Liber